河北省2022-2023学年高二(上)第三次月考(23-170B)英语试卷答案(更新中)

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33.（1)①该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平；低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位差距较小。(2分)②这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，不利于激发高层技术人才的工作积极性。(3分)(2)①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司的总体的人工成本。(2分)②低等级岗位的薪酬档次要多一些，薪酬差距要小一些。(2分)③高等级岗位的薪酬档次要少些，高等级岗位之间的差距要扩大些，以保证薪酬的内部公平性、激励性。(2分)④应确立数据按贡献参与分配的制度，以激发数据要素活力。(2分)⑤完善职工工资的正常增长机制，在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。(2分)【解析】第一问要求回答该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点，会导致什么后果，根据图及“整个公司的经营利润率出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职等不稳定的预兆”，可以看出该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平，低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位差距较小，这样做有可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，不利于激发高层技术人才的工作积极性。第二问要求回答如果要对该公司的薪酬现状进行调整，应考虑从哪些方面入手，结合图中各等级典型岗位的市场薪酬曲线、该公司各等级的平均薪酬曲线，可以从降低低等级岗位的平均薪酬水平，低等级岗位的薪酬档次要多一些，薪酬差距要小一些，高等级岗位的薪酬档次要少些，高等级岗位之间的差距要扩大些等方面入手。